Бакалавр в галузі управління людськими ресурсами

Оскільки ця програма повністю викладається португальською мовою, кандидати повинні вміти говорити та писати португальською або мати бажання вивчити мову.

Як сказав Пітер Друкер, «люди є єдиною стійкою конкурентною перевагою в довгостроковій перспективі», і, таким чином, управління людськими ресурсами є стратегічною сферою організації, спрямованою на її успіх і підвищення її конкурентоспроможності. Таким чином, можна сказати, що основні цілі цього циклу навчання такі:

• Дайте студентам уявлення про поточну роль, яку відіграють менеджери з персоналу в організаціях загалом.
• Дати студентам знання про новітні інструменти в області управління людськими ресурсами.
• Підготовка фахівців з управління людськими ресурсами, які домінують в основних техніках та інструментах управління людськими ресурсами, враховуючи існуючі організаційні контексти, де відбувається зміна моделей організації праці, зокрема через появу нових трудових реалій і де головні слова «зміна» та «адаптація».

Можливості кар’єрного зростання для власників ступеня з управління людськими ресурсами різноманітні, однак виділяють наступне:

• Виконання обов’язків керівника/техніка відділу кадрів підприємств та організацій загалом.
• Виконання консультативної ролі у сфері HR як професійної особи.
• Виконання функцій консалтингових компаній, консультування, підбір та підбір, тимчасове працевлаштування, аутплейсмент тощо.
• Виконання функцій специфічного консультування у сфері охорони праці.

Зауважимо також, що ці фахівці можуть здійснювати свою діяльність у багатьох різних типах організацій, незалежно від розміру, сектора чи сфери діяльності, оскільки управління людьми є трансверсальними для організацій різних типів і секторів діяльності.