Бакалавр в області управління людського фактора
EAN - Escuela Argentina de Negocios
Ключова інформація
Розташування кампусу
Buenos Aires, Аргентина
Лінгвістика
Іспанська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
3 - 4 years
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
інформація
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
Стипендії
Вивчіть можливості отримання стипендій, щоб допомогти фінансувати своє навчання
Введення
цінні папери
проміжний
Аналітик університету Управління людськими ресурсами (3 роки)
кінець
Бакалавр в області управління людського фактора (4 роки)
Навчальний план затверджений постановою міністрів не 227/14 Примітка ME NO-2017-025452896-APN-DNGU # ME
Модальності. Кар'єра Оцінка
EAN запис без обмежень, хоча заявник повинен відповідати наступним вимогам прийому:
- Інтерв'ю з освітнім консультантом.
- incumbencies професійної допомоги поговорити з директором гонки.
- Сприяння інституційної презентації Канцлер.
- Участь вхід курс: Введення в науки управління
- На додаток до вимог до документації, викладених в правилах
міркування
Корпоративне управління Людський фактор повинен мати чутливість для діагностики організаційної культури і клімату; здатність розуміти інституційну політику свого людського капіталу, рівень здатності, потенціал і потребує змін; здатність генерувати дії, які посилюють участь і прихильність його людського фактора для зростання організації.
EAN пропонує навчальну програму для фахівців і випускників в управлінні людського фактора легітимованих консультативної ради компаній, схильних до інституційного проекту. Вчителі мають велику підготовку і досвід і навчання в обробці стратегії навчання для сприяння набуттю навичок. Практична підготовка студентів вводяться в дію шляхом аналізу реальних випадків компаній, пов'язаних з EAN, оголюючи свої проблеми на лікування в рамках суб'єктів.
попередньо ateneos професіоналів в компаніях і обговорення з експертами з практики управління наук проводяться.
Сфера Назва
ОБСЯГ НАЗВА: УНІВЕРСИТЕТ АНАЛІТИК ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛІННЯ
- Інтерпретувати і застосовувати працю, звичайний і внутрішні правові норми, що стосуються трудове право, соціальне забезпечення і умови праці і довкілля, такі як адміністративні регламенти, необхідні для управління людських ресурсів в організаціях.
- Здійснити реєстрацію та юридичні адміністративні схеми, пов'язані з наймом і виплатою заробітної плати співробітників в якості співробітників.
- Gestional генерувати інформацію з даних, що стосуються управління, планування і розвитку людських ресурсів.
- Виявлення потреб, проектування, координації та оцінки навчальних програм людських ресурсів.
- Виконання опису посадових обов'язків та розвитку професійних профілів.
- Всередині або зовні проконсультувати організації з позиціонування і репозиціонування людських ресурсів відповідно до навичками, необхідними для досягнення бізнес-цілей.
- Розробка і адміністрування відповідних систем винагороди і додаткові вигоди організаційної стратегії, розвиток людських ресурсів і бізнес.
- Участь у розвитку планування кар'єри в організаціях.
- Запобігання і вирішення конфліктів в індивідуальних і групових трудових відносин в організаційному середовищі.
ОБСЯГ НАЗВА: ВИЩА В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКОГО ФАКТОРА
- Виберіть, організовувати і управляти людськими ресурсами в організаціях різних видів, діяльності та розміру, інтегруючи в свої картини водіння або співробітників.
- Беріть участь з точки зору людських ресурсів в розвитку нових підприємств, як в сфері виробництва і послуг, в рамках одного і того ж або в якості члена такої організації або в якості незалежного консультанта.
- Керівництво існуючих компаній до зростання, розвитку їх в пошуку нових можливостей для бізнесу на основі стратегічної взаємодії її людського фактора, як член таких організацій або в якості незалежного консультанта.
навчальний план
Про Школу
Запитання
Подібні курси
Бакалавр наук з управління людськими ресурсами (BHRM)
- Doral, США
Бакалавр з міжнародного бізнесу (BIB)
- Ottawa, Канада
Бакалавр менеджменту з управлінням людськими ресурсами
- Il-Kalkara, Мальта