бізнес та управління людськими ресурсами з розвитку Бакалавр (з відзнакою) підтверджено Salford університету
The Manchester College
Ключова інформація
Розташування кампусу
Manchester, Великобританія
Лінгвістика
інформація
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
1 рік
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
інформація
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
Aug 2023
Стипендії
Вивчіть можливості отримання стипендій, щоб допомогти фінансувати своє навчання
Введення
Що Управління бізнес і людських ресурсів з розвитку Бакалавр (з відзнакою), визнаних Salford University, звичайно, про?
Якщо ви зацікавлені в управлінській ролі в середовищі людських ресурсів, то це може бути курс для Вас. Основні цілі курсу полягають у наданні акцент на управління всередині функції людських ресурсів, і підготувати студентів для широкого спектра управлінських кар'єри в середовищі людських ресурсів.
До кінця курсу студенти будуть розроблені аналітичні та оціночні навички та вміння застосовувати їх в різних бізнес-і управлінських ситуаціях. Студенти також розробили знання і розуміння сучасних теорій HR і практики, які підвищать їх ефективність як керівників. Студенти матимуть можливість вивчити сучасні уявлення і практики в галузі розвитку персоналу, трудового права, трудових відносин та управління людськими ресурсами.
The Бакалавр (з відзнакою) Управління людськими ресурсами з розвитку поставляється в основному за рахунок комбінованих лекцій / семінарів, практикумів та навчальних сесій. Звичайно поставляється на постійній основі протягом трьох днів в Johns центру Санкт.
Курс складається з шести модулів, кожен модуль має сенс 20 кредитів. Модулі наступним чином:
Корпоративна стратегія
Цей модуль дасть організаційну широку перспективу шляхом вивчення методів і процесів стратегії. До кінця модуля студенти повинні вміти застосовувати знання і розуміння стратегії до різних реальних підприємств.
Розвиток персоналу
Цей модуль розвиває студентам розуміння того, як люди вчаться, і як для полегшення процесу навчання та розвитку всередині і за межами організації. До кінця модуля, студенти повинні бути в змозі розробити реалістичні рішення і приймати обгрунтовані рішення щодо питань розвитку співробітників.
Взаємодія з персоналом
На цьому модулі, студенти познайомляться з трудових відносин у Великобританії. Студенти будуть розвивати розуміння деяких динамічних процесів у трудових відносинах. По закінченні цього модуля, студенти зможуть критично оцінити трудові відносини від ряду різних точок зору.
Трудове право
Основна мета даного модуля є розвиток розуміння тих аспектів трудового законодавства, які забезпечують правову основу для трудових відносин. По закінченні цього модуля слухачі зможуть ефективно використовувати правові принципи у вирішенні проблем зайнятості.
Управління людськими ресурсами
Цей модуль покликаний забезпечити студентів знаннями та навичками, щоб ефективно сприяти HRM на стратегічному та оперативному рівнях. Наприкінці цього модуля, студенти зможуть продемонструвати розуміння ключових концепцій і теорій в HRM та їх практичне значення для організаційної ефективності та конкурентоспроможності.
Бізнес-моделювання
Цей модуль спрямований на розвиток студентам можливість реалізації, огляду та оцінки бізнес-стратегії та управлінські рішення в контексті динамічної, конкурентного ринкового середовища. Студенти працевлаштування повинні бути поліпшені за допомогою досвіду в режимі реального часу бізнес-рішень в моделюється середовищі.
Кожен модуль оцінюється не більше двох оцінок. Оцінки представлені понад чотири періодів за оцінкою протягом усього року. Діапазон методів оцінки використовується, і приклади оцінок є: - індивідуальний звіт - група презентація - проектна група - бізнес-план - іспити
Про Школу
Запитання
Подібні курси
Бакалавр (з відзнакою) у сфері бізнесу та управління людськими ресурсами
- Bristol, Великобританія
Public Personnel Administration (BSc)
- Carson, США
Business Management (Human Resource Management) with a Professional Placement Year
- Cardiff, Великобританія